Acoso sexual

Acoso sexual se puede formar de avances no bienvenidos, peticiones para favores sexuales, y otras formas de acoso verbal o físico que son intrínsicamente sexuales. Sin embargo, acoso no tiene que ser intrínsicamente sexual. Comentarios ofensivos sobre el género o sexo de una persona también pueden ser formas de acoso. Por ejemplo, es ilegal acosar una mujer por hacer comentarios ofensivos sobre mujeres en general como grupo.

La ley no prohíbe burlas o comentarios o incidentes únicos que no son muy graves. Acoso se vuelve ilegal cuando sea tan frecuente o severo que crea un ambiente hostil u ofensivo, o cuando resulte en una decisión del empleo adverso (como si se despide o se rebaja de categoría a él/la víctima).

El acosador puede ser él/la supervisor/a, un/a compañer@ de trabajo, o alguien que no trabaja en la oficina, como un/a cliente. No importa quien lo hace, porque es el derecho de él/la víctima decidir si se siente acosad@.

Muchas personas defienden al acoso por decir que es inocuo porque es solamente una forma de coqueteo. Aquí están unas guías para diferenciar entre los dos.

Coqueteo:

  • es atención bienvenida

  • ambas partes lo disfrutan o es mútuo

  • te halaga y te hace sentir atractiv@

  • te hace sentir en control

  • te hace sentir bien contigo mism@

  • es legal

Acoso Sexual:

  • no es atención deseada ni bienvenida

  • solo una persona lo disfruta o no es mútuo

  • te hace sentir menospreciad@ o fe@

  • te hace sentir sin control

  • te hace sentir mal o suci@

  • es una violación de la política de una compañía u organización

El acoso sexual es atención o comportamiento no deseado. Él/La víctima lo define, exactamente como un asalto sexual. Es insidioso y úbicuo, pero NO es inevitable. Sin embargo, por el hecho de que estos comportamientos son tan normalizados, necesitamos educación y entrenamiento proactivos  para crear ambientes laborales seguros que se construyen con el respeto y la responsabilidad.

MESA ofrece entrenamiento personalizado, económico, y eficaz que utiliza un modelo socio-ecológico de prevención. Involucramos todos niveles de trabajadores y empleados para llamar atención a las creencias y los comportamientos a un nivel individual, interpersonal, y cultural.

Si tu compañía u organización necesita abordar problemas actuales del acoso o busca evitar que surgen problemas en el futuro, un entrenamiento es un paso crítico en construir un ambiente seguro e inclusivo, libre del acoso.

Están disponibles talleres personalizados que duran entre 1 y 8 horas. Ponte en contacto con info@movingtoendsexualassault.org para detalles y precios.

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